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| プロフィール |
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Author:muben
2005年、突然の中国への赴任命令により、来上海。
苦心の末、財務畑は豊作。
現在、総務人事畑を開墾中。
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| 人力資源 |
2008/05/03 [Sat]01:02 やはり、三日坊主になってしまった。
ここ最近は、組織変更や採用活動で忙しかった！という言い訳で。
又、人材開発、中国風に言うと人力資源関連のお勉強してました。
生産工場としての中国現地法人から、市場としての云々。。。
まあよくある話なのですが、うちの会社はそれすらも考えずに、ひたすら品質、品質、生産性、生産性、在庫、在庫で。
それを達成する土台は何かと考え出したら、経営理念や、ビジョン、そして人材開発に行き着いたわけです。
経理、総務と改革を続けてきましたが、上海最後の戦いは人材開発です。
主に以下３点に力をいれます。
�〔槁鹸浜�制度と評価システムの構築
��教育制度の構築
�Ａ反ゥ泪優献瓮鵐伐�革と採用活動、社内ＦＡの活発化
これを一年でしっかり方向付けられたら、ここでのキャリアは終了かなと思います。
でも、でも、その前にＣＰＡも、英語も、一定基準の中国語もやらな！
参った！
次はどこだろ、シンガポールやマレーシア、香港あたりが有力候補です。
全て英語圏です。
では。
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